销售这个行当，无论什么行业都用得到，所以这样一个职业在各个时期都是求职者的大众情人。而且通常情况下门槛也低，找工作相对容易。

  也正是因为销售工作太好找了，所以这个行业的离职率也高。有多个方面数据显示，超过一半的销售在在第一年离开工作单位，80%的人待不满三年。

  但是，不管是销售也好、策划也罢，什么人跳槽都需要足够的积累，也就是说，你凭什么吸引到新雇主？有的销售交际范围广，他们能够通过熟人介绍获得不错的工作机会，但是对于多数的销售来说，还是要通过投简历-面试得到下一家认可。

  如果你是一个非常出色的销售，而且现在想换工作，那你改怎样通过简历来吸引新雇主的注意力呢?

  首先你要知道企业最关心的是什么——是你能不能把东西卖出去。所以你要证明，自己就是能把产品和服务卖出去的那个人。

  所谓同理心，就能换位思考、设身处地去为顾客着想。如此一来，才能够把产品和服务更好的推销出去。这是优秀销售员应该具备的一种核心能力，当顾客感受到了销售员的同理心时，他们就能够为销售员提供有价值的反馈，从而推动交易的达成。

  另外，自我驱动力也同样重要。在自我驱动力的作用下，销售员渴望并要实现销售。他这么做不仅是为了赚钱，而是感觉自己一定得完成销售;而顾客的存在就为了帮助他满足自己的个人需要。在自我驱动力强的销售员看来，销售的成功会极大的提升他的自我认识。

  虽然同理心以及自我驱动力是相对独立的，但是，作为销售能力的决定因素，它们之间又是相互作用、相互强化的。

  所以，如果你自认为符合上述两点，并且在现在岗位上业绩不错，那么在跳槽的时候，一定要在简历中突出：你就是能把东西卖出去的那个人，而不单单是一个喜欢做销售的人。

  企业在挑选销售员时，真正感兴趣的是，“这个人是否拥有成功销售所必需的基本内在素质”，而不是他是否拥有相关经验。作为应聘者，你要知道这个秘密，并在简历里写出来，在面试的时候表达出来。

  1.不能透露曾经雇主的商业机密，例如某年度的销售指标、超额达成目标拿到的提成比例等;

  2.好汉不提当年勇，过去的成绩无法证明你未来能做成什么样。对企业来说，比成绩更重要的是你的技巧。所以不妨强调你是如何签下大单的，你的销售技巧达到了什么水平，你有哪些有趣的故事……诸如此类，更能打动HR。