2012年7月2日，僧某到郑州某某药业有限公司处作业，作业内容为从事胶囊填充，两边未签定书面劳作合同，但僧某加班需向地点部分的车间主任恳求，并将加班计时单留存郑州某某药业有限公司的人力资源部。2012年7月11日22时左右，僧某在郑州某某药业有限公司的车间加班时，被机器压伤左手无名指。在2012年7月2日至2012年7月11日期间，郑州某某药业有限公司未向僧某支付过劳作报酬，自事端发生后，僧某便未到郑州某某药业有限公司处作业。

  因郑州某某药业有限公司、僧某对事端的补偿问题未能达到共同，僧某向郑州高新技术产业开发区劳作人事争议裁定委员会恳求裁定，恳求承认原、僧某之间有劳作联系。2013年1月6日，裁定委做出了郑开劳裁定字（2012）第167号裁定判决书，确定郑州某某药业有限公司、僧某之间有劳作联系。该裁定判决书于2013年1月8日送达僧某、于2013年1月11日送达郑州某某药业有限公司，郑州某某药业有限公司不服该裁定判决，遂向法院提起诉讼。

  劳务联系是相等民事主体之间树立的一种民事权利义务联系，而本案中，僧某在郑州某某药业有限公司处作业期间，处于被管理者位置，两边并非劳务联系，而是劳作联系。