我们生活在一个劳资关系紧张的社会中，经常会出现劳动者追索劳务报酬的情况。劳务报酬纠纷是指劳动者在完成劳务后，用人单位未按约定支付报酬，导致劳动者需要采取法律手来追索其应得的劳务报酬的问题。在这篇文章中，我们将探讨劳资的相关法律依据以及追索劳务报酬纠纷的意义和相关法律条文。

  劳资的法律依据最重要的包含劳动法、劳动合同法和相关司法解释和规定。根据劳动法的规定，劳动者有权按照约定获得劳动报酬，用人单位一定要及时支付劳动报酬。而劳动合同法明确规定了劳动报酬的支付方式、时间和标准。另外，更高人民法院也发布了一系列司法解释，对劳务报酬纠纷的处理提供了指导。

  追索劳动报酬纠纷是指劳动者要求企业支付其完成的劳务对应的报酬，但用人单位未履行支付义务，导致劳动者与雇主之间发生纠纷的情形。这种追索劳务报酬的纠纷有几率发生在劳动者工资、加班费、绩效奖金等方面。

  根据劳动合同法的规定，用人单位理应当按照约定的劳动报酬和时间支付劳动者的劳务报酬。劳动合同法第22条明确规定：“劳动者应当如实提供劳动，同时用人单位理应当按照劳动合同的约定支付劳动者的劳动报酬。”此外，法律还强调了劳动报酬的支付方式、时间和标准应当合国家规定的更低工资标准。

  另外，更高人民法院发布的《关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》对劳务报酬纠纷也作了明确规定。其中，规定了劳动报酬计算标准、追溯支付期限、劳动者举证责任等问题。

  追索劳务报酬纠纷的意义在于保护劳动者的权益，维护劳资平。劳务报酬是劳动者努力工作的回报，用人单位未按时支付劳务报酬会损害劳动者的利益，导致劳资矛盾的加剧。追索劳务报酬纠纷通过法律手解决，不仅仅可以让劳动者获得应得的报酬，也能够促使企业遵守法律规定，提高企业的信用度。

  劳资是指劳动者在企业未支付劳务报酬的情况下，通过法律手追讨其应得报酬的行为。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者有权要求企业按时支付劳动报酬。追索劳务报酬纠纷涉及的法律条文最重要的包含劳动合同法第22条以及更高人民法院发布的相关司法解释。这些规定保障了劳动者的权益，维护了劳资关系的平。劳资的意义在于保护劳动者的合法权益，并促使企业遵守法律规定。通过追求劳务报酬的合法权益，劳动者可以在一定程度上完成自身的权益保护，使劳资关系更加平稳发展。