劳务纠纷是指在劳动者与企业之间因劳动报酬、工资支付、合同解除等问题产生争议。而在劳务纠纷中，如果劳务方欠钱不还被起诉，那么该怎么样应对呢？

  劳务纠纷欠钱不还被起诉，劳务方应该先清楚自己的权益和义务，确保是不是真的存在真实的欠款情况。如果确实存在欠款，那么劳务方应该尽快与债权人沟通，协商还款事宜，以免形成更大的法律纠纷。在与债权人进行协商的过程中，劳务方可以提出分期偿还的请求，降低还款压力。

  劳务纠纷欠钱不还被起诉，在协商失败的情况下，债权人可能会采取法律手来追讨欠款。劳务方在收到法院传票时，应该及时回应，并配合法院进行有关的调查和审判程序。相应的，劳务方应该准备好相关的证据和辩护材料，以充分表明自己的利益和合理的解决方案。

  劳务纠纷欠钱不还被起诉，对于劳务方来说，除了应对纠纷的法律程序，还需要重视预防措。劳务方应该遵守劳动合同的规定，及时履行劳动报酬义务，避免给对方留下欠款的机会。如果确实无法按时支付，及时与债权人沟通，并达成合理的解决方案，以避免纠纷进一步扩大。

  劳务纠纷欠钱不还被起诉会坐牢吗？根据我们国家法律规定，非恶意拖欠劳动报酬的人员正常情况下不会被判刑。但是，如果欠款数额较大、时间比较久，并且构成诈骗、盗窃等犯罪行为的，可能会涉及刑事责任。因此，劳务方在遇到纠纷时，应该及时与债权人做沟通，避免纠纷升级，以免陷入法律纠纷和刑事责任。

  劳务纠纷被起诉怎么办？当劳务方收到起诉通知书后，应该根据详细情况来采取行动。首先，劳务方要及时回应法院，并在规定的时间内提供相关证据和辩护材料。其次，劳务方可以寻求法律援助，从而方便获得专业的法律指导和帮助。最后，劳务方要理性对待诉讼过程，并与债权人积极寻求和解，争取达成双方都能接受的解决方案。

  劳务欠钱不还怎么办？劳务方在面对欠款问题时，应该采取积极主动的态度来妥善解决。首先，劳务方应该与债权人做沟通，了解详细情况，并提出较为合理的还款方案。其次，劳务方能够最终靠分期偿还、以物抵债等方式来减轻还款压力。同时，劳务方还应加强与债权人之间的沟通，尽快解决纠纷，避免影响双方的关系。

  总结起来，劳务纠纷欠钱不还被起诉并不是一个易于解决的问题，但劳务方能够最终靠沟通、协商、法律援助等方式来解决纠纷。重要的是，劳务方要尽早采取行动，避免纠纷逐步扩大，并在整一个完整的过程中保护自身的合法权益。只有通过合理的处理方法，才能实现双方的利益更大化。