规定明确，公司应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

  规定明确，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

  劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

  规定还明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位理应当依法申请工伤认定，公司应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与公司约定补偿办法。

  被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣公司应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。