劳作联系，是指企业与劳作者在劳作过程中构成的一种社会联系。劳作联系的主体一方为企业，另一方为劳作者。《中华人民共和国劳作合同法》（以下简称《劳作合同法》）第十条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。劳作联系是一种遭到劳作法束缚的法律联系，法律规则企业与劳作者树立劳作联系时有必要签定书面劳作合同，以确保劳作两边主体的权利义务。

  假如两边没有签定劳作合同，也不意味着用人单位和劳作者之间不存在劳作联系，假如两边存在以下记载，也能够在实质上确定两边之间具有劳作联系：

  2、用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作办理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作。

  劳务联系，劳务联系是指供给劳务的一方在必定的时间内，承受雇主的组织，为雇主供给劳务，雇主承受劳作者供给的劳务并按约好给付酬劳的权利义务联系。雇主与劳作者之间无从属联系，没有办理与被办理的联系，劳作者供给劳务，雇主付出劳务酬劳，两边位置相等。这是劳作联系与劳务联系最基本、最显着的差异。

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