在落户各种方式里，除了明文政策规定的硬性落户条件需要满足外，还有很多隐形条件必须要格外注意，一不小心可能直接影响落户，劳务派遣作为落户上海的中的隐形大坑，一不小心可能直接让你落户不成功。

  劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他公司，再由其公司向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

  简单一点来说呢，劳务派遣的员工就是他们的社保和个税，或单社保由劳务派遣资质的企业缴纳，实际的用工却是另一家企业。

  根据人社部统计数据，我国目前有劳务派遣工人2700万。国有企业、事业、机关单位大量存在劳务派遣工，部分央企、国企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣工，可见劳务派遣人数之多， 我们常见的劳务外包企业如：外服、中智、德科这一些企业，或者是支付宝、淘宝上找的社保代缴公司均为此类型。

  根据《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的公司基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指公司的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

  虽然劳务派遣是人社部门认可的合法的用工形式，但是上海人社局明确规定了，引进人才、留学生落户、应届生落户，夫妻分居调沪是直接没有申请落户资格的，那劳务派遣就不能落户上海了吗

  从落户方式看，人才引进、留学生、应届生、两地分居等落户方式，对企业和人才的落户条件都有一定的要求，而劳务派遣用工的工作性质不仅不稳定，劳务派遣企业也很难去满足这些落户条件。

  但居转户的判断条件主要是自己持有居住证期间，社保基数是不是达到要求，个税是否达到一定的要求，对企业和学历以及工作岗位等没什么太大限制，所以劳务派遣公司可以走居转户的落户通道。

  当然不是所有的劳务派遣人员都是能申请居转户的，劳务派遣的朋友一定要注意陆老师下面说的注意事项：

  满足以上条件，劳务派遣的经历才能被认定为有效的居转户积累年限，才能以居转户的方式落户上海。

  赵先生是X公司工作人员，符合人才引进落户条件，想着配偶的劳动合同、社保、个税一致，抱着侥幸心理，申报时隐瞒了配偶的工作是劳务派遣，提交人才引进申请配偶随调，结果材料被系统退回。

  解决方法：放弃配偶随调，保住主调人和孩子落户 ，如果必须带配偶随调，就要面临落户失败风险！

  有任何关于上海户口、居住证、学历等问题，欢迎下方评论区留言！落户路上我们与你一路同行，相信我们，让你落户快让人一步。返回搜狐，查看更加多