劳动合同是指劳动者与企业签订的，双方就劳动者提供劳务的内容、劳动保护、劳动条件、工资报酬等方面所达成的协议。劳务合同是指双方约定一个人或一个集体向企业提供劳务的协议。两者之间的主要不同之处在于劳务合同关系下，提供劳务者一般不在企业内部工作，而是在外部向企业提供劳务。

  根据《劳动合同法》规定，在企业与劳动者之间招用、聘用确需签订劳务合同的情况下，也应当同时签订书面劳动合同，劳务合同不得取代劳动合同。因此，只签劳务合同而不签劳动合同是不合法的。

  （1）未能确立企业与劳动者之间的劳动关系，劳动者的劳动权益没办法得到保障。

  （2）未能确定劳动者的工作内容、工作地点、上班时间、工作报酬等详细的细节内容，使劳动者处在权益不平等的地位。

  （3）如果劳务合同不属于劳动关系，那么劳动者在工作遭遇性骚扰等问题时，其维权渠道也会受到限制。

  3. 在遇到只签劳务合同不签劳动合同的情况时，劳动者可选择走劳动仲裁或法律诉讼进行维权。

  劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，由劳动仲裁委员会进行调解或裁决，既快捷又具有实用性。当然，如果劳动者觉得劳动仲裁不够公正，也可以再一次进行选择向法院提起诉讼。

  总之，只签劳务合同而不签劳动合同，是违法的行为。如遇到此类情况，劳动者应及时维权，捍自己合法权益。

  不签劳动合同，只签劳务合同 私企不签劳动合同触犯法吗？ 和劳务签合同靠谱吗 入职半个月不签合同违法吗。劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗？劳动关系中公司只签协议不签劳动合同是违法的，需要支付双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司若是与员工建立劳动关系，则签劳务协议不签劳动合同是不合法的。公司应当自建立劳动关系之日起的一个月内与员工签订劳动合同，且除非全日制用工外，应当签订书面的劳动合同。

  只签劳务合同不签劳动合同是违法的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，劳动合同是企业与劳动者之间订立的。

  劳动关系中公司只签协议不签劳动合同是违法的，需要支付双倍工资。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系。

  导读:为越来越好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们应该学一些相关的法律知识，为帮助大家更好的了解一些相关的法律知识。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对以下人员应当签订劳务合同:已领取养老金的退休人员；退休返聘人员。

  法律分析:如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违反法律行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到企业规章制度的管理。劳务派遣不签合同违法吗？ 导读:劳务派遣不签合同违法，这是由于在《劳动合同法》之中 明确规定了劳务派遣公司需要与被派遣劳动者订立的劳动合同， 且签署的劳动合同之中。

  用人单位雇佣劳动者，与劳动者建立了劳动关系，但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同，是违法的。公司若是与员工建立劳动关系，则签劳务协议不签劳动合同是不合法的。公司应当自建立劳动关系之日起的一个月内与员工签订劳动合同，且除非全日制用工外。