大概是笔者上小学的时候，我爸爸的弟弟去日本劳务，当时在家里面学了好几个月的日语，走的时候对我说：西装的标是不能拆的，这样到那边老板看着舒服。其实早在当时开始，我国已然浮现了一段“劳务潮”，很多国内乡村的男子汉都去国外打工，可能那时候就认为国外的钱好赚，还能够出去见见世面，时至今日，还是有人愿意出国打工，虽然数量可能在减少，因为我国的经济在飞速的发展，居民也能够赚得慢慢的变多了，那么怎么出国最稳妥呢？

  之前的信息比较滞后，所以很多人都是通过劳务公司寻找工作。现在因为互联网相当的发达，我们找工作的渠道也慢慢变得多了，不过除此之外，一些人对于“劳务公司”还是有一定期待的，因为通过劳务公司找工作不费劲，只需要给一笔介绍费就行了。现在劳务公司在国内市场已有多年的历史了，但是依旧是存在于大街小巷，能说明这一行还是很赚钱的，并且还有一个庞大的市场。

  简单来说，劳务公司其实就是中介，也即是劳务派遣，他们帮企业招聘员工，既可以从找工作的人手里赚钱，同时还会从企业赚钱。劳务公司的主体业务是两个，第一是做大规模的公司的，更不可思议的是国企，有的企业因为用工需求比较高，并且还有一些其他的原因，因此大部分会选择和劳务公司去合作，国企这样做的原因是，国企的正式员工是有编制的，但是对于员工的数量有要求，因此就需要劳务公司来招人。

  很多人都听说过“编外人员”，实际上的意思就是和劳务公司签合同的国企员工，编外人员的合同是和劳务公司签的，工资、福利也是劳务公司发放的。除此之外，很多大型的企业也是如此，因为用工量比较大，所以很多企业都会和劳务公司合作，这样做才能够降低用工成本，不过很多人愿意和大规模的公司签订劳务合同，这样待遇相对较高。

  在制造业市场中，大多数都是属于低端市场了，因为制造业对于员工的需求很大而且门槛相比来说较低，因此很多人都能进入市场行业。工厂选址和劳务公司合作，显然也还是为了节省成本，而且他们手里的人员很多，可以用最短的时间招到人。那么劳务公司的怎么赚钱呢？

  第一点就是管理费用，部分工厂、企业会给劳务公司管理费，还有社保，其实社保也是能挣钱的，相对而言最低社保是不高的，所以这里面也有中间差价可以赚，而且有的员工离职之后也不会要钱的，那么工厂给的钱都到了劳务公司的口袋。而且很多工厂还会给劳务公司“返费”，比如说员工数量、在职时间都达标了，那么也会有一定的费用。

  有消息表示，有位员工入职3个月，返费就达到了5000元，所以有些劳务公司的老板月入几十万是正常操作。因此劳务公司确实是个“暴利”的行业，但是也是合法的，不过大家找工作的时候也要注意。选择一些大型的劳务公司，他们的操作是很正规的。

  刘强东说过：京东的员工是不允许外包的。这一点就很值得敬佩。返回搜狐，查看更加多